Se você tem uma empresa em crescimento já deve ter se perguntado se deve terceirizar ou não.
Mas afinal, quanto custa um funcionário para a sua empresa?
A contratação de funcionários internos que não são terceirizados envolve diversos custos, como encargos tributários, valores de beneficios, custo com a contratação e demissão, além do desgastante turnover. A diferença entre trazer um funcionário para a equipe e terceirizar a função tem um grande impacto em suas atividades de trabalho do dia a dia, no resultado de seu projeto, e claro, em seus resultados financeiros.
Quais são os benefícios da terceirização para o meu negócio?
Emcontrar a empresa certa para terceirizar é um processo mais fácil do que encontrar um novo funcionário, por que a maioria das empresas desejam o seu negócio. Em vez de gerenciar o treinamento e o pagamento de um funcionário, incluindo férias, licença médica e o aumento inevitável, uma empresa externa é um simples contrato de trabalho. Você tem diversos benefícios como a experiência concentrada sem perder tempo em organizar as tarefas do colaborador, as empresas terceirizadas são capazes de recrutar especialistas com experiências mais profundas, garantindo a qualidade do serviço a ser realizado. Você economiza sem precisar investir em equipamentos. Quando você terceiriza, o contratante assume essas despesas e você fica livre para focar apenas no resultado do seu negócio.
| Terceirizar um serviço permite: * Focar no core bussiness da empresa * Obter profissionais especializados no serviço contratado * Reduzir custos. * Padronizar rotinas e processos. * Expandir negócios |
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